企业校园招聘口号范文(精选十一篇)

【篇1】企业校园招聘口号

据国家统计局公布的数据显示，20全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人，对于即将到来的毕业高峰，不少企业都卯足了劲到每个城市的高校进行招聘，希望能为企业觅得良才。关于校园招聘，虽然不是所有企业招聘必要的渠道，但是企业招聘储备人才的有效手段。

校园招聘，成熟企业人员流动大作用明显

不过，有人认为校园招聘的风险越来越大，能为企业招聘到合适的人才也越来越少。有些在校招聘时，人数几时甚至上百，但真正过了试用期能用的却只有几个或是没有。原因是这些大学毕业生好高骛远，浮躁不淡定，不能脚踏实地的做事。也因此，很多企业直言不要应届毕业生，不做校园招聘。

当然，在如今招聘难的大势之下，不管校园招聘的效果好坏与否，很多企业仍然将此作为揽才的重要渠道。而在具体的校招过程中，也愈发的小心和谨慎了!什么样的企业适合做校园招聘呢?作为校园招聘的直接执行者，在招聘时又该注意哪些方面?又该做哪些准备? 本期高端访谈将以此问题进行专访。

访谈嘉宾：南京嘉环科技有限公司人事经理王军

：您觉得现在的校园招聘是否能对企业起到作用?

王军：这个应该要看企业情况来定吧!我现在的公司每年都会招聘大量的应届毕业生，通过培养来形成公司人员发展的梯队;在我上一家上市公司就完全不招应届毕业生，主要是招聘有经验的成熟人员。这样来看的话，校园招聘对我现在的公司作用很大，而对我上一家公司就一点作用都没有。

：什么样的公司做校园招聘会比较多?或者说，什么样的公司适合做校园招聘?

王军：主要根据公司战略的需要。一般在流动性不大的成熟企业中，校园招聘用处不大;而人员流动性较大的成熟企业，若其倾向于内部培养的方式，校园招聘会比较适合。另外，处于发展上升期的企业，因业务急剧扩张，可能也需要通过校园招聘的方式来补充人才。

：您这里所说的成熟企业、流动大的包括华为、腾讯、TCL等企业吗?

王军：通信行业目前普遍流动都比较大，所以校园招聘比较多。我觉得从企业的人才战略来区分应该更准确，我之前提的只是一个大的方向。华为我比较清楚，其实前几年华为的校园招聘人数是减少了的，只招一些如211的重点院校的本科尖子生，或者是研究生，

主要是考虑后备干部、技术骨干的培养。这两年，因为华为全球战略的启动，又加大了校园招聘。从总的来看，华为是处于成熟期的，但因为本身发展战略，扩大经营的需要，所以校园招聘帮助会比较大。腾讯和 TCL，我觉得应该也有类似的原因。总的感觉，大量需要人的企业，采用校园招聘的作用都会很大。

：在企业想要做校园招聘时，您觉得应该注意哪些方面呢?

王军：策划方案要提前做，最好有一个吸引人眼球的主题，招聘需求要明确。

吸引人眼球的主题，招聘需求明确，这是校园招聘需要注意的地方。

：对于校园招聘而言，招聘的形式无非就是宣讲会之类的，怎样才能做到吸引人呢?

王军：是的。但从具体的操作来看，招聘的形式可以做到吸引人，也可以是工作的发展等等。以玛氏中国综合管理培训生项目的校园招聘为例，他们就在员工工作发展方面描述得很清晰，很有吸引力。如其中一条：本项目最独特的优势就在于为培训生提供了在全公司及全球范围内的跨部门轮职机会，而不是仅在某一个职能部门内轮职。通过跨部门的轮职，你将真正全面而深入地了解公司战略、文化、业务流程、管理技能，并有机会在短时间内直接提升为职业经理。对于成功发展的同学，有机会在内成长为公司的高级管理者。优秀的综合管理培训生还会有机会参与海外轮职，学习兄弟单元的业务经验，建立国际化视野。通过对员工的职业规划及培训等的详细描述，增加了马氏中国对毕业生的吸引力。

：那贵公司在校园招聘上是如何做的呢?有什么好的经验可以分享?

王军：我们的投入没这么大，是从其它方面做工作来做。我们主要从渠道选择及宣传上做工作。在渠道上，圈定学校。比如：届，我们找到各高校录取分数线，将学校分成不同的档次。然后根据我们的需求，筛选符合我们要求的学校，并确定大致的招聘人数。

校园招聘要有效果，是需要深度挖掘的。

在宣传上，我们与选定学校的老师联系宣讲会，然后请学生会学生帮做宣传，如发招聘的简章等。另外，要在学校网站发招聘信息，宣讲会当天要张贴横幅。有条件的话，请往届该校学生来做解说。

我觉得我们做得比较到位的是，我们每年都会提前和再低一届的学生进行沟通，给予辅导，在下年度进行招聘的时候，这些学生提前对公司就有所了解了，招聘效果会好很多。

对于大专院校，我们也和好几个学校进行了深入合作，采用定制班的方式，由我公司出老师，把培训课程植入到学生平时学习中，当学生能出来实习，然后整个到我公司实习校园招聘的工作。此外，我们每年还会定期对应届生进行电话访谈。要将校园招聘做到很有效，很多地方都要深入挖掘的。

【篇2】企业校园招聘口号

企业校园招聘口号

一、斩疾祛病卫健康，你我携手创辉煌。

二、耕耘梅里埃， 收获在未来。

三、万丈高楼平地起，百年健康运动来。

四、梅里埃，邀你一起共创辉煌事业。

五、我们需要您，人类健康需要您。

六、健康无碍，自由自在。

七、健康时时用心，人生处处快乐。

八、梦想实现的地方梅里埃，演绎未来。

九、生物梅里埃 ，职业腾飞平台。

十、生物梅里埃，有才你就来。

十一、梅里埃，与您携手捍卫人类健康。

十二、健康有梦想，一起创辉煌。

十三、健康生命价值，由此开始梅里埃，“通缉”千里马。

十四、梅里埃，你流光溢彩地方。

十五、机会就在眼前生物梅里埃，好梦好未来。

十六、加入梅里埃，学医新选择。

十七、生物梅里埃，职业梦工场。

十八、有你的梅里埃，远离疾病的阴霾。

十九、专业的梅里埃，在等精英的你。

二十、加入梅里埃，人生选择的一小步。

二十一、梅里埃，没有疾病，是我们的未来。

二十二、同舟共济，见证成长。

二十三、医学器材梅里埃，你我共创美未来。

二十四、有爱，才会健康永远。

二十五、铸造健康若亚方舟，正等你来护航。

二十六、携手梅里埃，人类健康的一大步。

二十七、梦想不拘一格，未来由你掌控。

二十八、梅里埃，专注人类健康。

二十九、第一步踏出校园，梅里埃开启新航。

三十、加入我们，加入体外诊断的领航者。

三十一、科技因才制胜，健康以人为本。

三十二、梅里埃，只找有梦想的年轻人。

三十三、是人才，就来梅里埃。

三十四、生物科技前沿地，人类健康需要你。

三十五、梅里埃，邀您共同演绎美丽生命之爱。

三十六、百姓的.健康，关系国家的兴亡。

三十七、经常伸动人身，品尝生动人生。

三十八、人类的健康，我们能，你也能。

三十九、梅里埃，有你更精彩。

四十、生物梅里埃，你的第一选择。

四十一、投身梅里埃，做人类健康卫士。

四十二、选择梅里埃，我有我精彩。

四十三、诚邀英才加盟，共筑健康长城。

四十四、呵护人类健康，为天使保驾护航。

四十五、走进梅里埃，了解梅里埃。

四十六、梅里埃，健康有你有我有他。

四十七、加入梅里埃，我们一起为健康护航。

四十八、加入梅里埃，加入人类的健康工程。

四十九、健康有梦想，有才你就来。

五十、求贤校内外，是才你就来。

五十一、加盟梅里埃，健康创未来。

五十二、你健康，我肩扛人类健康要到来，就要握手梅里埃。

五十三、关爱健康，您我同行携手共创，人类健康。

五十四、成功从这里开始，企业成就你梦想。

五十五、远离病痛困扰，梅里埃您健康的伴侣。

五十六、梅里埃，铸造梦想之巅。

五十七、加入我们，守卫的不只是健康。

五十八、梅里埃，圆你的医学梦。

【篇3】企业校园招聘口号

一、校园招聘的现状

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。目前企业在校园招聘中的流程大致如下：招聘信息通知，招聘宣讲会，现场申请，简历初审，笔试，面试，结果反馈。企业要在有限的招聘时间内通过这些程序从众多应聘者中遴选出企业需要的人才是一件不容易的事，而一个良好企业形象的塑造往往也正贯穿于这些招聘活动之中。

随着近年来毕业生就业群体人数的猛增，企业校园招聘成为毕业生求职就业的主要渠道，同时也是学校释放就业压力的重要途径。10月到4月，我们针对江西省部分高校毕业生的抽样问卷、访谈调查取得的一项调查结果显示：73.15%的被调查毕业生是通过校园专场招聘会或校内大型供需见面会找到工作的，而通过其他方式找到工作的毕业生仅占26.85%。这充分说明企业校园招聘在毕业生就业活动中的重要地位和作用。然而与此同时，针对一些进入高校招聘的企业的调查结果显示：76.43%的企业认为在高校的校园招聘没有达到预想的效果，不仅不能招到非常优秀的员工，而且由于招聘的仓促进行导致组织招聘活动出现许多状况进而影响了企业的形象。在对高校就业处就业指导老师的采访中，我们还得到这样的信息，目前高校的就业群体基数比较大，就业处的人力、物力资源和硬件条件有限，组织就业指导工作和宣传招聘信息的渠道较少，很多情况下会造成招聘企业和毕业生的联系脱节，导致企业招聘毕业生参与率低，招聘效率低下。由此可见，基于种种客观条件，以企业、高校、毕业生为主体的校园招聘目前处于招聘效率不高亟待探索发展高效招聘模式的阶段。

二、影响企业校园招聘的主要原因

企业的校园招聘涉及到企业、高校、毕业生三个主体，我们根据这三个主体在实际情况中的角色特点将影响企业校园招聘的主要原因归纳为一下几点：

1、企业招聘队伍人员结构不合理，缺乏统一的评价标准

企业在进行校园招聘时会成立校园招聘项目组，该项目组成员既有人力资源部成员也有用人部门的相关人员，但部分企业认为招聘只是人力资源部的职责，其他部门不参与企业的校园招聘。这种不合理的机构难以应付校园招聘中的所有情况，如当毕业生问起直接用人部门的具体情况而人力资源部员工无法回答时，就容易在毕业生中形成该公司员工不专业的印象而影响企业的形象。更为严重的是，这种结构容易导致所招人员不符合用人部门的要求情况发生。

而且，招聘人员在甄选人才时难免产生的一些心理误差。例如首因效应、晕轮效应、感情效应等。由于缺乏统一的评价标准，各测评小组成员的侧重点和价值观不同，对同一个应聘者往往看法不一。且部分招聘团队在进行人才甄选时，挑选表现最出色的应聘者而未考虑到“人职匹配”最求的“最适合”，导致应聘者即使被录取，也将面临辞职的情境。这极大地影响了招聘的准确性，从而也增大了招聘成本。

2、企业招聘时机选择不适，甄选工具选择不当

许多企业为了能够得到最优秀优秀人才，产生先下手为强的观念，开学初就开始在校园开展招聘活动。如此签约的大学生可能在了解公司实际情况后不甚满意，且许多学生在某公司应聘成功后，还会继续参加其他企业招聘会，一旦找到更合适的岗位，就将产生违约行为。而期末开展校园招聘的企业，则会因大部分优秀人才都已找好工作，而使得来应聘人员平均素质水平不高，导致原计划招聘数量减少或所招人员不能胜任该工作。这无形间降低了招聘效率。

校园招聘中常使用的甄选工具有:简历筛选、心理测验、面试、无领导小组讨论等。甄选工具选用不当，主要表现在甄选工具选择单一或缺乏针对性。每种甄选工具都有其本身特有的信度和效度，测评工具本身自带误差。工具的预测效度各不相同，预测效度越低，则招聘过程中产生错误机会越大。因此在使用测评工具时，不能完全依赖于测评工具。

3、企业与应聘者之间信息不对称

首先，企业到学校开展校园招聘时间只有短短几天，招聘流程也偏简单。部分企业反映，仅一场十几分钟的面试难以识别应聘者的真实水平，这种信息不对称的情况在大部分企业进行招聘时都存在。如面试官经验不够，许多有潜质的应聘者在经过十几分钟面试后被淘汰，与此同时，部分应聘者在应聘时所展现的水平高于其实际操作水平。这将给企业造成损失。其次，企业在宣传时过于夸大公司荣誉、形象，应聘者在加入公司后将可能因不适应企业而离职。部分组织在录用时缺乏对决定正式录用的应聘者的简历、申请表等材料进行核实的环节，导致所招应聘者信息失真，造成因不能胜任离职或因不诚信而辞退，降低招聘效率。

4、高校硬件设施不完善，工作存在变动性

部分企业反映许多高校组织在校园招聘中，会由于场地缺乏或受限制，没有所需要的完备的设施，使得之前安排好的招聘计划需要临时作出调整，这对于已经作出校园招聘宣传，通知了具体时间、地点的企业来说，无疑将会给企业增加工作量，对企业产生不良影响。

5、毕业生就业观不成熟，自身素质有待提高

很多毕业生就业观念不成熟，往往抱着一劳永逸的心态，想找一份既高薪又无工作压力的理想工作，这种心态导致毕业生在择业过程中经常是处于“高不成，低不就”的状态，不仅自己没能定下工作，同时也给相关的招聘企业带来了很多问题。其实我们应该看到，毕业生应该在学好专业知识，提高自身专业素养的同时，适时的改变自己的择业观，抱着一种靠自身素质从基础打拼达到理想的职业高度的的心态，这样才是毕业生成熟的表现。

[企业校园招聘究竟存在什么问题]

【篇4】企业校园招聘口号

校园招聘口号大全

1.美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

2.我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

3.技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。

4.我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的`工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

5.***x精选，千里良驹。

6.博揽精英，鸿程似锦。

7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

8.聚良材睿智，秀人生舞台。

9.伯闻天下，网动人才。

10.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

11.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

12.为公司寻将才，为人才找舞台。

13.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

14.人尽其才，你最有才。

15.***x众里寻马，奇闻名满天下。

16.伯得天下才，闻名广宇间。

17.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

18.为企业找英才，为人才找名企。

19.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

20.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

21.天生有才，伯闻有道。

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23.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

24.闻知今世***x，天下良才尽得。

25.聚四方八友，揽天下群英。

26.煮酒论英雄，伯闻识精英。

27.好马难寻***x，人才即觅伯闻。

28.询伯闻天下，引四海贤达。

29.揽天下良才筑美好前景。

30.诚・载未来，才・领天下。

31.“伯”揽人才，闻天下“仕”。

32.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

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48.聚天下英才，招贤良能士。

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50.伯闻天下，万事发达。

51.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

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66.先声药业：我们需要比我们更强的人

67.炬力集成：“芯”动的选择

68.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

69.阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!

70.用友软件：我的未来我管理

71.康佳集团：有梦的人最美

72.中国广东核电集团：无限动力，无限人生――中广核邀您一起畅想未来

73.方正：加入方正，放飞梦想

74.戴尔：选择戴尔，选择未来

75.立白集团：梦想开始的地方

76.协信集团：协力同信共筑精彩人生!

77.渤海证券：如果可以，我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。熟悉每一条街道的名字。有一大帮死党或闺蜜。和心爱的人慢慢变老。如果可以，我们能不能一起留在天津。

【篇5】企业校园招聘口号

1、常念安全“紧箍咒”，牢记规章“护身符”。

2、车好人好道路好，更需你来照章跑。

3、车来人往两相让，山重水复一片天。

4、电话无线，生命有限；驾车通话，危害极大。

5、出门在外，自珍自爱；人在旅途，平安是福。

6、带十分小心上路，携一份平安回家。

7、带着安全意识上路，载着幸福感觉回家。

8、道路因文明行驶而畅通，生活因出入平安而幸福。

9、车辆抛锚莫大意，处置措施要得体。标志码放应到位，开启“双闪”不忘记。路边修车不可能，驾乘人员速撤离。

10、风景在行车的路上，最美是你我的礼让！

11、超速超员超载，害人害己害家。

12、白酒红酒不如生命长久，碰杯干杯就怕肇事后悔。

13、车要hold住，不能玩超速。

14、超载超速超员，毁车毁路毁人。

15、风度不凭速度，文明来自大度。

16、大事小事不如不出事，早到快到不如安全到。

17、疲劳驾驶不可取，生命安全非儿戏。

18、生活多么好，何必抢几秒？

19、酒后驾驶不可取，出事后悔来不及。

20、减速慢行勿争先 关爱生命到永远。

21、开车路上马大哈，随时随地把命搭。

22、开车心头毋通赶，免得吃快弄破碗。

23、路路无“违”，天天平安。

24、麻痹，安全的天敌；谨慎，事故的克星。

25、没路的时候盼有路，有路的时候盼有车，路也有了车也好了咱盼什么呢？盼文明平安、盼和谐幸福！

【篇6】企业校园招聘口号

转眼间，来到“__公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：

1、招聘工作;

a、合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、20_年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20_年公司新入职职工人数为：×人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20_年公司离职员工人数为：×人;

d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了×次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助;

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、20_年工作计划

在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

【篇7】企业校园招聘口号

校园创意招聘口号

1.“伯”揽人才，闻天下“仕”。

2.***x精选，千里良驹。

3.博揽精英，鸿程似锦。

4.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

5.聚良材睿智，秀人生舞台。

6.伯闻天下，网动人才校园招聘广告语大全百科。

7.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

9.为公司寻将才，为人才找舞台。

10.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

11.人尽其才，你最有才。

12.***x众里寻马，奇闻名满天下。

13.伯得天下才，闻名广宇间。

14.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

15.***x识马，闻名遐迩。

16.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

17.伯文***x，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

18.举贤纳仕，各尽所能

19.网络全球资讯，汇集天下精英。

20.人才哪里找，伯闻最明了。

21.猎头智慧，唯有伯闻。

22.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

23.博闻强识，招贤纳士。

24.博闻强识，招贤纳士。

25.古有***x，今有伯闻。

26.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。

27.千里遇***x，宝马逢伯闻54.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

28.招贤纳士，我选伯闻。

29.***x识马，伯闻知人。

30.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。

31.聚天下英才，招贤良能士。

32.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

33.伯闻天下，万事发达。

34.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

35.成功的抉择，美好的前程。

36.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

37.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

38.为企业找英才，为人才找名企。

39.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

40.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

41.天生有才，伯闻有道。

42.***x识别千里马，伯闻广纳天下士。

43.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

44.闻知今世***x，天下良才尽得。

45.聚四方八友，揽天下群英。

46.煮酒论英雄，伯闻识精英。

47.好马难寻***x，人才即觅伯闻。

48.询伯闻天下，引四海贤达。

49.揽天下良才筑美好前景。

50.诚·载未来，才·领天下。

【篇8】企业校园招聘口号

企业招聘简历模板

【篇9】企业校园招聘口号

7.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

9.为公司寻将才，为人才找舞台。

10.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

11.人尽其才，你最有才。

12.***x众里寻马，奇闻名满天下。

13.伯得天下才，闻名广宇间。

14.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

15.***x识马，闻名遐迩。

16.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

17.伯文***x，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

18.举贤纳仕，各尽所能

19.网络全球资讯，汇集天下精英。

20.人才哪里找，伯闻最明了。

21.猎头智慧，唯有伯闻。

22.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

23.博闻强识，招贤纳士。

24.博闻强识，招贤纳士。

25.古有***x，今有伯闻。

26.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。

27.千里遇***x，宝马逢伯闻54.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

28.招贤纳士，我选伯闻。

29.***x识马，伯闻知人。

30.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。

31.聚天下英才，招贤良能士。

32.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

33.伯闻天下，万事发达。

34.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

35.成功的抉择，美好的前程。

36.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

37.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

38.为企业找英才，为人才找名企。

39.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

40.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

41.天生有才，伯闻有道。

42.***x识别千里马，伯闻广纳天下士。

43.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

44.闻知今世***x，天下良才尽得。

45.聚四方八友，揽天下群英。

46.煮酒论英雄，伯闻识精英。

47.好马难寻***x，人才即觅伯闻。

48.询伯闻天下，引四海贤达。

49.揽天下良才筑美好前景。

50.诚·载未来，才·领天下。

【篇10】企业校园招聘口号

大型企业校园招聘口号归纳整理

360——卫我梦想，士不可挡

吉利——快乐人生 吉利相伴

炬力集成——“芯”动的选择

索贝数码——激情探索，扬帆拾贝

腾讯——闪亮在线生活

联想——联想世界，联想未来；

中国移动研究院：我的梦想，我的移动

万科——建筑无限生活

从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感

新浪——一切由你开始

先声药业——我们需要比我们更强的人

福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变

盛大网络——寻找未来互联网精英

用友软件——我的未来我管理

康佳集团——有梦的人最美

默沙东——你的舞台,你的精彩

强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心

长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！

广东省粤电集团——携手粤电 点亮未来

合众思壮——卫星导航定位领域领先企业

MySpace中国——全球两亿人信赖的交友平台

电装——全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来

微软——非常代码，新新人类

东方电气——领航东方，实现人生理想

体现企业文化核心和企业精神

甲骨文——Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！

上海大众汽车——“追求卓越 永争第一”

TP-LINK——境纯、志高、行远！协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！ 中国移动广东分公司——领先，是一种习惯

阿斯利康——生命激发灵感

强生——因爱而生

强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实

中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

招商银行——“梦想靠岸”

NVIDIA——Endless Opportunity

龙湖地产——让你飞得更远！

西门子——怎样点亮你的人生？

汇丰环球营运服务中心(广东)——Discover the Real you

立白集团——梦想开始的地方

中国泛海控股集团——未来地产精英的舞台

阿里巴巴—— Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！

LG电子——闪耀你的未来

蓝光集团——蓝光，放飞你的`梦想！

Thomson——汤姆逊科技播出你的精彩未来！

美的集团——放飞美的梦想，成就精彩未来

泰科电子——千里之行，始于TE

中国广东核电集团——无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 立白集团——梦想开始的地方

方正——加入方正，放飞梦想

戴尔——选择戴尔，选择未来

安利（中国）——与安利同行，让理想闪光我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

高露洁——Smile with us

【篇11】企业校园招聘口号

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