【篇1】常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作报告
教育整顿开展以来，在省厅、市局党委的坚强领导和正确指导下，***公安分局坚持把教育整顿作为“一号工程”和首要政治任务，紧紧聚焦“四句话、十六字”总要求，紧紧围绕省厅党委“五自三为三步”总思路，紧紧盯住“全国知名全省一流”总目标，以问题为导向，聚焦关键少数，压实主体责任，铲除顽瘴痼疾。
一是高站位部署。分局党委高度重视，着力统一全警思想认识，自觉对表对标上级部署，主动抓好贯彻落实，合力打好攻坚之战，共召开x次党委会、x次教育整顿推进会，主要领导先后x次向高新区、***园区主要领导主动汇报教育整顿开展情况。
二是高标准策划。坚持用上级的系列指示精神统一思想、明确任务，并针对高新队伍实际状况找准病灶，制定了“1+n”工作方案，在完成规定动作基础上，
创新
自选动作，出台《学习资料汇编》《党委班子成员问题查究表》《查纠问题五项问责规定》等，明确“八类”重点学习内容和“六类”重点排查内容。
三是高强度推动。成立由分局党委书记、局长***为组长教育整顿专班，组建了x个工作小组。建立例会、信息、联系、督查、清单、宣传“六项制度”，制定责任、学习、问题、整治“四张清单”，部署开展教育整顿“铁纪系列”督察行动，走访党政部门领导x余人次、约谈部门负责人x人，重点通报整改x类x个问题。
一是理论学习掀热潮。坚持领导带头学，采取每周组织集中学习、深入支部讲授党课、组织理论座谈交流等方式，组织集中学***次、集中研讨交流x次，党委班子成员为各支部讲授党课x次。坚持分层区分学，制定下发教育整顿学习清单，分党委班子、中层干部、政工干部、民警和辅警x个层次，建立了分类学习清单和统一学习清单。坚持创新方式学，深化巩固“学习强国”等平台学习，开展印发专题学习资料、举办专题讲座、举办应急应会知识竞赛、制作教育整顿展板、开展主题教育征文等系列活动，利用市局教育整顿测试系统，组织全局民辅警开展线上测试，营造浓厚学习氛围。
二是典型学习添热情。把弘扬“先进精神”作为教育整顿的重要任务，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪抢险、国庆安保和默默奉献等工作涌现出的先进典型，选树先进集体x个，对x名个人实施战时奖励，发动号召大家做到“让优秀成为一种习惯、让卓越成为一种追求、让担当成为一种命”。
三是警示学习聚热点。组织全警观看《***警鉴iii》，把身边案例当教科书，用身边人身边事警示教育全警。组织开展坚守政治底线、提升意识潜力，坚守队伍底线、提升队伍活力，坚守执法底线、提升执法能力“坚守三线、提升三力”大讨论，推动警示教育入脑入心入魂。
一是全面自查与点名抽查相结合。结合实际制定《自查事项报告表》，组织民辅警逐人填报，全面、如实说明情况，并逐人签订承诺书。对记不清、说不明、拿不准的问题，分局从“四个层级”开展全面谈心谈话，做到把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明;对已经初步掌握的问题，通过个别点名谈话，提醒当事人，鼓励其如实主动交待问题。目前，分局开展谈心谈话共计x人次，主动说明问题人数x人。
二是专项清查与案件核查相结合。采取公布举报电话和网络邮箱等方式，扩大线索收集渠道，紧紧围绕教育整顿工作方案确定的x大顽瘴痼疾，及重点案件评查、执行不力、执法违规和干警失职渎职问题，开展专项清查行动。由局领导亲自带队，通过查阅案件卷宗、接处警台帐、涉案财务管理台帐等资料，实行一问题一专班。目前分局已自查案件x余件，其中发现执法问题x个，均已全部纠正。
三是突击检查与对抗式督察相结合。以“三不两直”的方式集中查找警容风纪、内务卫生、窗口服务、接处警规范等方面的突出问题，由局领导带队深入机关各部门和派出所开展突击检查，并把督查过程制作成“督查警示片”，组织全体民辅警观看，促进全局上下直面问题，反思问题，整改问题。通过对抗式督察，对派出所接处警工作的出警速度、出警着装、警用装备管理使用等方面进行了现场督察，既提升督察效能，又达到检验目的。
一是坚持与公安业务深度融合。坚持把教育整顿与平安高新、平安警队“两个平安”同抓共促。教育整顿开展以来，共侦破部督案件x起、在侦省督案件x起，联动开展整治突出治安问题x次、联动执勤执法x次，整治社会治安突出问题x个;x月份接报警情x起，同比下降x%，刑事发案同比下降x%，治安案件查处同比上升x%。
二是坚持与队伍建设深度融合。以教育整顿推动队伍建设提质增效，组织全局民(辅)警参加上级培训x次、x次邀请专家和市局业务标兵来分局授课，着力提升能力素质;组织开展辅警择优选聘工作，将思想品德好、能力素质强、自身要求严的x名辅警选聘到各个工作岗位，着力增强力量建设;在全省率先进行辅警竞争上岗，将x名辅警选配到适合的岗位，初步实现了“人岗相适”，着力增强队伍活力;出台下发辅警改革x个方案，构建竞争激励机制，着力激发干事创业激情。
三是坚持与公安改革深度融合。坚持把教育整顿与推动公安改革结合起来。在机关警务运行改革上，组建了情指合成作战、政治工作、公安宣传、执法监督四个中心，进一步优化机关职能、提升工作效能。积极运行“1+n”模式，通过招录专业辅警，在分局机关建立“1民警+n辅警”运行模式，充分发挥辅警在文职、后勤保障岗位上的主力军作用，置换释放警力充实基层。在基层警务改革上，积极推进“特巡警下沉”和“机关+派出所”结对捆绑，实现了“警力编制无增长、警力效能新突破”。
坚持刮骨疗毒、推动自我革命，全警按照市局关于自纠自查对标3大类14项问题，采取对照标准自我找、召开大会群众提、个别谈话领导点等方式，人人形成了专项自查报告，个人查找出4大类16个方面的问题，部门查找出3大类12个方面问题，并采取针对性措施认真加以整改。一是问诊于“警”，刀刃向内践行从严治警。先后召开教育整顿专题学习研讨会、动员部署会、推进会、政治督察工作动员会等会议，以聚焦政治建警、全面从严、解决问题、素质提升四个方面为抓手，多措并举扎实推进教育整顿，积极组织开展自我剖析与批评活动，要求全体民、辅警晒工作“成绩单”，“红脸出汗”，发现自身问题、短板，拿出补短板、堵漏洞、见成效的管用措施。二是问诊于“民”，优化措施提高服务水平。以基层社会治理为出发点，对辖区基层所队开展队伍建设集中整训活动，从警风警纪、接警处警、群众意见箱、便民服务窗口等内容方面明确工作要求。采取党委班子成员包保调研解决社区基层治理问题，按照“一村(区)一警”建设，实行1名机关民警+1名派出所民辅警+2个工作小组+n名红袖标、巡防队员“1+1+2+n”模式，推动警力下沉、警务前移。坚持开门纳谏听建议，设立收集人民群众意见箱，听取群众的意见和建议，自觉接受群众的批评和监督。三是问诊于“企”，警企联动护航园区安全。坚持警企共建共治共享，成立分局“警企共建办”，探索“警企中心+社区警务室”新阵地，切实为企业发展护航;建立社区联防队与企业保安队联勤联防制度，实行划片包干责任制服务企业;定期走访企业主动“问诊”，并“对症下药”，提供“定制”服务，以求达到解决问题的目的，努力构建警企业共建共治共享新局面。
【篇2】常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作报告
县委政法委系统顽瘴痼疾专项整治工作在县委的坚强领导下，在市县指导组的精心督导指导下，稳步推进，取得显著成效，现将有关情况简要汇报如下：
一、工作开展情况
(一)提高政治站位，组织领导持续加强。县委政法委高度重视顽瘴痼疾专项整治工作，把顽瘴痼疾整治工作作为当前首要政治任务，及时成立了由县委常委、政法委书记任组长的组织领导机构，明确了主要领导、分管领导和主办人员责任。单位“一把手”在对县级政法部门和基层政法单位加强督导检查的同时，坚持抓好政法委专项整治工作，要求政法委动真碰硬、示范带头，防止灯下黑问题，推动了顽瘴痼疾排查整治工作的深入开展。
(二)认真研究谋划，安排部署及时周密。县委政法委多次召开班子会、全体干部会和顽瘴痼疾专项整治专题会、推进等及时学习传达了中央督导检查柞水期间有关汇报会、座谈会及全省全市推进会、全县政法队伍教育整顿领导小组会、省市政法系统教育整顿推进会等精神，扎实研究部署顽瘴痼疾专项整治工作。按要求结合实际制定了政法委顽瘴痼疾排查整治内容并通过公示栏及媒体向全全社会进行了公布。结合实际及时制定了印发了《政法委查纠整改环节实施方案》《县委政法委机关顽瘴痼疾专项整治实施方案》《县委政法委关于禁止违规经商办企业和违规参股借贷的规定》，明确了政法委顽瘴痼疾专项整治的目标任务、具体措施和工作要求。为推进整改工作，对标对表顽瘴痼疾整治时间和任务要求，制定了《县委政法委顽瘴痼疾整治任务时间安排表》，实行挂图作战，定期督导，确保了政法委顽瘴痼疾专项整治工作的有序推进、如期有效整治到位。
(三)强化思想教育，自查自纠深入开展。把解决好干部思想层面问题作为先导，突出自查从宽被查从严政策攻心，深入学习领会“自查从宽、被查从严”有关精神，通过党纪党规学习、警示教育、会议动员和谈心谈话等方式，倒逼自查，把学习教育和自查自纠工作贯穿始终。县委政法委组织开展了集中学习党纪党规和相关法律法规的培训，组织了警示教育活动，通过讲故事、剖析案例等形式，深入剖析顽瘴痼疾背后的原因和危害，引导干部聚焦问题，深入查摆自身存在的问题和不足。同时，政法委还加强了对干部的谈心谈话和民主生活会等监督教育措施，推动干部自我反省和自我剖析，进一步促使干部自觉纠正错误思想和行为。通过这些措施，政法委系统干部思想认识得到了进一步提升，对顽瘴痼疾问题的认识和处理能力也得到了增强。
二、整治成效
(一)实现了顽瘴痼疾整治的初步突破。通过全面排查，政法委系统发现了一批严重影响政法队伍形象和工作效能的顽瘴痼疾问题，并及时采取了相应的整改措施。针对违规经商办企业和违规参股借贷等问题，政法委系统采取了严厉打击和整顿措施，取得了明显效果。同时，政法委还加强了对队伍中存在的其他问题的整治，如权力寻租、黑恶势力的保护和纵容等，有效提升了政法队伍形象和工作效能。
(二)加强了队伍建设和作风建设。通过顽瘴痼疾专项整治工作，政法委系统进一步加强了对队伍建设的领导和管理，严格执行干部选拔任用制度，加强对干部培训和教育的力度，提升了干部队伍的素质和能力。同时，政法委还加强了对作风建设的监督和管理，推行“阳光政务”和“服务至上”的理念，加强了干部作风的纪律性和廉洁性，进一步提升了政法队伍的形象和公信力。
(三)促进了社会稳定和法治建设。顽瘴痼疾问题的整治，有效地净化了政法队伍的环境，提升了政法队伍的形象和公信力，增强了社会对政法工作的信任和支持。同时，政法委系统在整治过程中，加强了与人民群众的联系和沟通，广泛征求了群众的意见和建议，积极回应了人民群众的诉求，进一步增强了人民群众对政法工作的满意度和认可度。整治工作的开展，也进一步推动了当地的法治建设，为社会稳定和发展提供了有力保障。
三、下一步工作
(一)继续保持高压态势，深入整治。政法委系统将继续坚持“打早打小、打隐打深”的原则，聚焦顽瘴痼疾问题，持续加大整治力度，坚决查处一批典型案件，严厉打击顽瘴痼疾的滋生蔓延之势，确保整治工作取得更大成效。
(二)加强制度建设，完善长效机制。政法委系统将结合实际，进一步完善顽瘴痼疾问题的排查和整治制度，建立健全长效机制，确保整治工作能够持续推进和取得实效。同时，加强对干部的教育和培训，提高干部队伍的纪律性和廉洁性，为顽瘴痼疾问题的彻底根治提供坚强保障。
(三)加强宣传引导，营造良好氛围。政法委系统将加强对顽瘴痼疾整治工作的宣传和报道，广泛宣传整治工作的成效和经验，营造良好的社会氛围，进一步凝聚人心，推动整治工作向纵深发展。
【篇3】常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作报告
“司法公开年”、“审判监督年”、“作风建设年”专项活动开展以来，我院在市委的领导和上级法院监督指导下，严格按照专项活动的要求和目标，以“公正与效率”为主题，以司法为民为宗旨，结合本院的工作实际，以解决群众反映强烈的问题入手，针对容易发生徇私枉法、权钱交易、地方和部门保护主义，容易侵犯当事人权利的岗位和环节，认真查摆问题，切实进行了集中规范和整改，全面完成了集中整改阶段各项工作，现将自查情况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）成立组织机构，制定工作方案
专项整改活动开展以来，院党组给予充分重视，召开党组会、院务会和全院干警大会进行专门的动员和部署，并成立了院长为组长的专项整改活动领导小组，领导小组下设办公室，负责专项整改活动的日常工作，组织抓好活动的实施和检查，形成院党组统一领导，一把手总负责，各党支部牵头组织，各部门负责人协调配合，全院干警广泛参与的领导和工作机制，为扎实推进专项整改活动打下了坚实的组织基础。
（二）动员部署，认真开展学习教育专项整改活动启动后，我院高度重视活动的学习教育工作，建立了以支部为单位的学习小组，要求所有学员都按时参加集中学习，严格考勤制度，认真学习《法官法》、法官职业道德，三大诉讼法相关内容，最高法院《两个办法》等，并分庭室、分支部进行讨论，加强参学者对学习内容的理解，同时明确开展专项整改活动的重要现实意义，以进一步提高干警专项整改的主动性。
（三）广泛征求意见，开展自查自纠
我院在上半年开展的“保持共产党员先进性教育活动”查摆问题的基础上，着重以执法行为是否规范的角度查找问题，对办案超审限、执限，不作为或乱作为，故意拖案、压案、裁判不公、办案作风是否文明等问题派出调查组以问卷调查的形式向社会各界征求意见，了解群众对法院工作的看法，向部分人大代表和政协委员发放《征求意见表》62份，收集到对院班子成员以及干警个人意见60条，人大代表和政协委员对法院以专项整改的形式来提高审判作风、改善面貌表示赞赏和满意。通过发调查表、开座谈会、走访有关单位以及各部门的自查，查摆出少数案件审判质量不高，个别法官办案效率低下，随意延长审执期限，职业道德较差等方面近20个问题。
（四）严格考核，务求取得实效严格执行上级法院关于培训考核的工作标准。组织全体干警参加统一组织的专项整改考核。要求每位干警认真对待，个别干警因公务无法参加考核的，积极做好补考工作，确保参考率达到100%。
二、专项整改活动摆查出的主要问题
对照专项整改活动的具体要求，结合征求到的各种意见，以实事求是、严肃认真的态度，对我院司法行为中存在的突出问题进行认真查找，主要有以下一些问题：
1、审判质量和效率方面的问题。当前，我院司法不公的问题在社会上和群众中还有比较多的反映，突出表现在：一是个别案件审判质量不高，时有改判情况；二是办案周期过长，超审限的现象时有发生；三是执行力度不大，执行难的问题没有得到根本解决；四是辩法析理工作做得不够，不能使诉讼当事人胜败皆服，等等。
2、队伍建设方面的问题。从总体上看，我院法官队伍的整体素质还不能适应审判形势的发展和需要，突出表现在：一是有的大局意识、政治意识不强，存在孤立办案，就案办案现象，办案社会效果不好；二是学历层次不高，与《法官法》要求还有较大差距；三是有的业务水平较低，驾驭庭审的能力不强，裁判文书的说理性不够、质量不高；四是个别人有吃请现象，行为失检，不注意法官形象，甚至有违法违禁的苗头；五是有的职业道德较差，审判纪律不严，素质不高等等。
3、司法作风方面的问题。近几年来，我院结合实际，不断探索司法为民的新途径，出台了一系列司法便民、利民、护民的具体措施，取得了较好的社会效果，但距群众的要求和期望还存在一定差距，突出表现在：一是有的同志衙门作风严重，对当事人“生、冷、硬、横、烦”时有发生，经常有信访件反映；二是告状难、申诉难的问题仍然存在；三是司法指导、司法救助还不够到位；四是涉诉上访工作做得不够，“群体访、重复访、越级访”尚有发生；五是司法为民措施未能完全落实到位，有的不完善、有的流于形式、有的走过场；六是有的共产党员先锋模范作用发挥的不够，混同于、甚至不及普通群众；七是对新时期如何做好队伍思想政治工作缺乏好的办法和措施，干警队伍总体凝聚力还不够强等等
4、司法管理方面的问题。当前，我院管理中还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一是制度有漏洞、有隐患、有薄弱环节，尤其是抓制度落实不够；二是内部缺乏监督制约和责任追究机制；三是有的公文不规范，文书处理不规范；四是有的案卷归档不及时，甚至出现案卷多年不归的现象；五是部门之间团结协作不够；六是后勤管理问题较多，等等。
三、针对问题，扎实整改
1、制定措施，以制度管人。为规范司法行为，促进司法公正，我院先后整理、修订了《廉政制度》、《岗位目标考核》、《保密制度》、《首问责任制》、《错案责任追究制度》等一系列规章制度，层层签订责任状，有针对性地制订各类整改措施30条，结合我院实际，共修订完善立案、审判、执行、法院管理等方面70余个规范管理制度。坚持以制度管人，力求客观公正评价每位干警的适岗性。
2、采取便民措施，提供高效快捷的便民服务。为将司法为民要求落到实处，我院研究制订了六项立案便民措施。一是设立便民服务台，实行预约接待制。二是开通诉讼绿色通道，涉及弱势群体案件优先立案。三是推行三个“当日”，即当日立案、当时受理、当时移送。三是提供模拟诉状样本，方便当事人撰写诉讼文书。四是推行窗口部门一次性告知制度，方便群众诉讼。五是推行立案大厅ab岗工作制度，确保信访岗位不空岗、不缺岗。六是明确对经济确有困难的当事人予以司法救助，使弱势群体的权益得到切实保障。
3、抓审理执行，规范司法行为全过程。我院规范司法行为不是表现在形式上，而是对审判执行全过程进行认真规范。立案阶段，将各类案件受理的条件、程序、时限通过发放诉讼指南等方式向当事人公开释明；审理阶段，增设流程管理图，方便当事人了解案件审理进程；裁判阶段，要求法官加强判后释法、释疑工作，引导当事人理解并服从法院裁决。
【篇4】常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作报告
为进一步巩固政法队伍教育整顿成果，深化顽瘴痼疾排查整治工作，近日，淄博中院制定出台《关于常态化开展顽瘴痼疾排查整治工作的实施方案》，明确了建立健全问题排查机制、深化整改机制、督导指导机制、源头防范机制、考核评价机制、组织保障机制等七方面19项具体内容，强化治建并举，压紧压实责任，推动顽瘴痼疾排查整治工作走深走实。
畅通问题反映渠道，充分利用“12368”诉讼服务热线，实现司法问题线索接受、流转、办理、反馈常态化运行;依托民意恳谈会、法院开放日等方式，征集群众意见建议，了解群众“急难愁盼”。
规范线索管理，对举报平台线索、干警自查线索等逐一核查，做到件件有着落、事事有回音。对涉黑涉恶案件、干警违纪违法案件、涉法涉诉信访案件等同步倒查司法问题。定期开展法律监督专项检查、队伍建设巡查、信访案件评查。建立司法问题线索定期梳理、年度分析制度，精准研判司法不公正不廉洁不规范的突出问题。
坚持立行立改，对核查确认的各类问题，建立问题清单、措施清单、责任清单，综合运用责令纠正、依法纠错、立案查处、线索移交等方式查纠整改。对重大问题开展专案攻坚，深挖彻查。对突出顽瘴痼疾，定内容、定措施、定目标，坚持分类施策、靶向治疗，开展专项整治。
