报告是机关单位向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议的陈述性公文。下面是小编为大家整理的工会意识形态工作报告精选五篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工会意识形态工作报告1
20*** 年， 市总工会党组认真贯彻落实嘉委办发[20***]15 号文件精神，始终坚持听党话、跟党走，高度重视意识形态工作，牢固树立看齐意识，积极发挥好党组主体责任，牢牢 把握工作重点，协调推进各项工作，确保各项要求和措施落 到实处。
一、坚持“三个作为”，压紧压实主体责任
(一)把加强意识形态工作作为重要议事日程。严格落 实党组主体责任，牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，将意识形态工作作为党组、各 级党支部落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体，纳 入党组重要议事日程和党建工作计划，列入各部室和下属事业单位年度目标管理考核。
(二)把加强意识形态工作作为“一把手”工程。党组 书记站在意识形态工作第一线，加强组织领导和统筹指导， 对工作不放手、不松手、不缩手，当好“第一责任人”，切 实推动主体责任深化、细化、实化。坚持把总体任务分解到 4 个党支部，并明确书记为第一责任人，要求必须带头抓、 直接抓、具体抓，并把工作完成情况作为重要的个人年度考 核指标。
(三)把加强意识形态工作作为全体人员的共识共为。
专门召集党组成员、中层干部和下属事业单位主要负责人，传达学习中央、省、市有关加强意识形态工作的会议文电精 神，进一步讲明意识形态工作的重要性和当前面临的严峻形 势，领导班子和中层干部首先形成共同做好意识形态工作的共识共为。通过每月中层例会、全体职工大会等形式，反复 要求各部室、事业单位认真学习贯彻中央关于意识形态工作 的决策部署，严守政治纪律和政治规矩，严格落实组织纪律和宣传纪律，坚决维护党的核心和中央权威。
二、强化“三个阵地”，彰显工会组织政治性
(一)坚守理论阵地。为了增强理论学习的针对性，防 止“一锅煮”，区分党组成员、机关干部和其他职工三个层 次组织理论学习。党组成员主要利用中心组学习、民主生活会等时机开展，机关干部主要采取中心组学习扩大到中层、 每月中层例会、机关干部大会等方式组织，其他职工主要通 过集会学习、网上学习。通过分类分重点组织，认真学习***新时代中国特色社会主义理论、党的十九大精神以及各 级有关意识形态工作的重要内容，并展开充分讨论，廓清思 想迷雾，进一步加强党员意识、法治观念、责任担当。制定 “两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，严密组织党 员干部集中学习，督促落实个人自学计划，邀请党校教授、党代表和劳模进行授课辅导，举办年轻党员干部“互学微沙 龙”等活动，提升党员干部政治素养和理论高度。
(二)抢占舆论阵地。注重与传统媒体的宣传合作，组 织“朵朵鲜花献劳模”公益活动，在 ***x 电台开设“劳模故 事”专栏，深度宣传我市劳模先进事迹，引导广大职工见贤 思齐。开展“弘扬工匠精神，服务实体经济”大讨论，联合 ***x 电视台录播《寻找“精工巧匠” 助力 ***x 制造——匠人 匠心系列人物巡礼》和《弘扬劳模精神、展现职工最美风采 ——最美职工系列人物巡礼》等系列节目，大力弘扬工匠精 神，引导广大职工立足岗位成才。联合市委宣传部在“ ***x 工会”微信公众号、《***x 日报》、《***x 在线》举办“最 美 ***x 人·最美职工”点赞活动，引导广大职工争当“最美 ***x 人”。坚持树立互联网思维，对接职工所需所想，善用 网络媒体，依托 ***x 政务云，以“一网二微”建设为重点，市、县、镇和企业工会四级“一体化、一张网”推进网上工 会建设，建成由官方微信、官网等组成的网上服务平台，打造具有 ***x 特色的“网上职工之家”，扩大了工会影响力， 增强了宣传教育的吸引力， 进一步弘扬主旋律、 传播正能量。
(三)打造文化阵地。深入开展机关廉政文化建设，召 开全市工会系统党风廉政建设工作会议，组织参观廉政教育基地，开展《准则》、《条例》知识竞赛，积极推进机关服 务品牌创建，强化服务意识。组织广大职工踊跃参与“喜迎 十九大˙展现新风采”全市职工美术书法摄影作品展和“中 国梦 劳动美”全省职工摄影大赛，做好“送文化”工作， 不断宣扬工匠精神和劳模精神。根据市政府与市总工会联席 会议通过的《关于加强职工文化活动阵地建设的意见》，开展全市镇级文化阵地建设情况集中调研，推动职工文化活动 阵地建设。全市新增职工活动场所 10458 平方米。不断扩大职工书屋覆盖面，提升功能水平，加强“三化”建设，新建 国家级职工书屋 4 家、省级 25 家、市级 59 家。
三、强化“三个机制”，巩固意识形态工作成果
(一)坚持定期研判机制。党组一年两次听取意识形态 工作汇报， 研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势， 及时通报全市职工中意识形态领域情况，切实当好意识形态 工作的领导者、推动者、执行者。各支部每月分析意识形态 工作形势，突出工作重点，细化工作任务，明确具体办事人员，确保分析到位、掌握深入、责任到人。
(二)落实“一岗双责”机制。根据工作分工，明确分 管宣教副***具体抓、职能部室负责人详细抓的管理机制， 指导和推动全市工会系统紧密结合中心开展意识形态工作，把有关要求融入工会各项任务。其他副***根据工作分工， 按照“一岗双责”抓好分管部室的意识形态工作，同时充分调动各部室抓意识形态工作的积极性， 各司其职、 各负其责、 共同履责，切实形成党组统一领导、党政齐抓共管、宣传组 织协调、其他部门分工负责的工作格局。
(三)加强责任追究机制。完善细化意识形态工作检查 考核和责任追究制度，每月在中层例会上点评各部室落实情况，不定期专题督查工作进度。把意识形态工作作为部室考 核的重要内容，推动和落实不力的不得评为优秀，并进行通 报批评，责令整改。
工会意识形态工作报告2
各位领导、各位代表：
上午好！
现在向大家汇报一年来的工会工作
这一年来，学校工会在上级教育工会和党委的正确领导下，积极配合学校行政工作，认真履行“教育、参与、监督、维护”的基本职能，团结广大教职工，不断完善学校的工会组织建设，维护教职工的权益，积极参与学校民主管理，求真务实，开拓创新。
第一方面：加强工会自身组织建设,吸收新会员；及时整理文件、资料，完善档案管理。
第二方面：开展以校务公开、教代会为主要内容的民主建设
1.加强教代会建设
为了筹备本届教代会，积极征集教代会提案，规范教代会的各项议程，保证广大教职工的参与权。
一年来，在学校的各项制度和方案实施过程中，学校党总支和行政十分重视大家提出的各项合理化建议，修改并不断完善了各项制度。
2.坚持校务公开
学校工会全面贯彻执行市、区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。利用校讯通、“校务公开”公布栏公开校务、政务，方便快捷，并按时保存资料备案，促使校务公开工作逐步走上规范化、制度化。工会干部认真倾听教师意见，及时与学校领导沟通，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。
第三方面：实施“送温暖工程”，提高教职工的幸福指数
1．服务教工是工会的义务和责任，工会委员了解每位教职工家庭情况，职工婚丧产假、身体微恙，工会都组织人员前去慰问相助，及时送去大家的一份祝福、关心和温暖。一年来，共慰问15人次。
2.规范学校教师食堂管理，开学初及时统计用餐人数，妥善安排食堂工作。每周周末结算一周的开支，随时调整支出，避免无谓的浪费。每天检查厨房以及餐具的卫生，发现不足，及时改进。
3.每学年开始，根据在职教师名单及时增删人员，以便定时给老师送上生日祝福。
工会委员积极做到把好事办好，尽力让教职工满意。学校领导重视工会工作，给予工会的活动经费上的大力支持。
第四方面：以师为本，引领教师快乐健康生活
1.关心教职工的身体健康，认真组织教师体检。
2.开展丰富多彩的文体活动。
工会根据季节、节假日等特点，因地制宜组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。一年来，20***年参加街道级女教职工趣味运动会，我们荣获团体第二名，增强了会员的凝聚力。春季，组织教师赴江西婺源摄影采风。
3.开展“我的教育幸福观”征文活动，我校有5为老师在区级获奖。
4．女工委关心女教师生活，关注女教师环检
工作不足之处
各位代表，新一届工会委员会组建以来，在学校党总支的领导下，在全体教职工的全力支持下，取得了一定的成绩，但我们的工作还有很多不足之处，学校工会活动的广泛性、工作的针对性、内容的丰富性还需要改进和提高；维护教职工权益与教职工的期望还有的一定的差距。以上报告请代表们审议，如有不妥之处请指正。
工会意识形态工作报告3
在县委、市总工会的正确领导下和县政府大力支持下，我会认真学习贯彻党的十七届六中全会、省、市总工会和县委十三届三次全体扩大会议精神，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以“整作风、提效能、优环境”为抓手，着力推进“两个普遍”，团结带领全县基层工会组织扎扎实实地开展了各项工作，取得了一定的成绩。现将201x年第二季度以来的工作开展情况总结如下：
（一）完善机制，搞好活动
1、围绕市总年初工作目标任务和县委十三届三次全体（扩大）会议精神，制订下发了201x年度各乡镇（场）、县直各机关、企事业工会工作实施方案，并于4月18日召开了全县工会工作会议，会上总结了201x年工会工作，表彰了先进，部署安排了201x年度工会工作任务，
2、为了提高办事效率，把各项工作落到实处，进一步完善干部职工岗位责任制，制订了机关干部目标考核实施方案和工作、学习、考勤、财务等各项规章制度，做到用制度来管人管事。
3、认真组织、精心部署，扎扎实实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动。为确保活动取得明显成效，一是成立了“主题活动”领导小组，结合本会实际，制订下发了“主题活动”的实施方案，并于3月中旬召开了全县“主题活动”动员大会。本篇文章来自资料管理下载。二是3-6月份县总工会机关全体干部带着“围绕企业生产经营遇到的困难和问题、我们工会能帮助解决哪些问题、职工有哪些希望和要求”等调研问题，分成2个工作组分别深入到全县各乡镇和县工业园区50多家企业进行调研，真真切切倾听他们的所思、所想、所求，真心实意为他们分忧解难，通过开展此次“主题活动”，在全县广大职工中产生了强烈反响，取得了明显成效。三是按照活动的要求，要以维护职工利益和改善职工生活为重点，在4月份重点走访慰问了12户困难职工和2户省困难劳模，送去困难慰问金11000元。
4、为极大激发全县女职工的积极性、创造性。“三八”期间，我会召开了全县女工主任、企业部分女职工代表座谈会；为更好地弘扬劳模精神，“五一”期间召开了部分省、市劳模座谈会。
（二）夯实基础，扩大覆盖
按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，以“党建带工建”的工作模式，把抓组建和抓规范结合起来、把发展会员与发挥作用结合起来，以非公企业工会组建为重点，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，切实抓好工会组织的基础工作。一是分解目标，明确职责，强化工会组建的责任意识。按照全年组建任务，层层分解下达目标，明确乡镇工会***是“第一责任人”，形成了上下合力推进组建工作的良好态势。二是突出重点，攻破难点，增强工会组建的针对性和实效性。以零星分散的小型企业为重点，与工商、商务等部门建立工会组建工作联席制度，形成联建合力，带动各类企业的全面建会。三是坚持依法建会、灵活建会的理念，针对企业的不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法。对具备单独组建工会组织条件的企业，主动上门指导帮助企业建会，对企业规模小、职工人数少暂不具备独立建会的企业，采取相邻几家企业组建联合基层工会的方式，实现了工会组织的广覆盖。上半年，我们以非公企业和县工业园区的工会组建为重点，按照非公企业摸底数364家，未建79家，大部分属3人以下，针对这个实际情况我们尽可能让3人以下的非公企业组建联合会。工业园已建会的企业，我们按照“六有”、“双亮”的要求已逐步落实到位。
（三）加强协调、突出维权。
按照主动、依法、科学维权的要求，不断完善工作机制，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，积极营造和谐稳定的劳动关系。一是与县安监局联合下发了《关于开展201x年度安康杯竞赛活动的通知》，进一步扩大“安康杯”竞赛活动的参赛面；二是4月份在一枝枪广场举办工会法律知识宣传活动，共接待职工300人次，并向职工群众发放《劳动合同法》、《工会法》、《社会保险法》等相关法律法规200册，极大地增强了职工自我维权意识。三是不断完善职工民主管理制度，全面推行集体合同制度、工资集体协商制度和厂务公开制度，通过宣传发动、指导服务、规范操作等步骤，在保障职工民主权益方面取得一定的成效。四是充分发挥法律援助工作站这一平台，健全和完善来信来访制度，上半年，共接待来信来访6人，完成法律援助案件5件。
（四）服务职工，排忧解难
一是对全县困难职工情况进行了调查摸底，全县因下岗、失业、重大疾病等导致生活困难的职工有1350户，供养人口4409人，并将1350户困难职工档案全部录入微机，实行动态管理，为搞好困难职工群体的帮扶和救助工作打下了坚实的基础。二是深入开展了“送温暖献爱心”活动，对困难职工群体实行有效救助。今年元旦、春节、端午期间，共走访慰问了困难职工325名，发放慰问金14.05万元。三是不断提升职工大病医疗互助保险活动的社会影响力。今年的职工互助保险工作，在任务重，压力大的情况下，我们加大力度，创新方法，深入单位、深入企业、深入职工家中上门宣传，从而增强了职工的保险意识，嬴得了企业和基层单位的支持，参加人数有了大幅度的提高。到目前为止，已完成互助保险任务15.04万元，占市总下达任务的.65%；今年上半年大病赔付5人次，赔付金额8.05万元；县总工会还为37名单亲女职工每人购买了一份幸福险，为她们送去了一份爱心。
（五）依法收缴、保障经费。
依据《工会法》的规定，认真做好工会经费的收缴工作，按照全省地税代征工会经费的改革方案，规范了程序、范围、标准、方法，使全县工会经费地税代征工作顺利进行。截止6月底完成收缴工会经费30.3万元。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存着一些问题和不足：一是在劳动关系日趋多元化的形势下，一些企业工会组织建设的作用还没得到很好的发挥；二是工会组织建设与经济结构的调整和劳动关系的发展变化还不相适应，特别是三产联合会的组建工作难度较大；三是职工互助保险工作开展难度较大，特别是县直部门这块起步较晚。这些问题,需在今后的工作中积极寻求对策,加以解决。
工会意识形态工作报告4
4月14日，鹿邑县总工会召开意识形态工作会议，总工会党组书记、常务副***武超主持会议并讲话，全体班子成员、各部室负责人参加。
武超领学了《新时代意识形态工作读本》第五章坚定清醒明方向。丁杰对2019年县总工会意识形态工作进行了回顾总结，安排部署了2020年县总工会意识形态工作，同时对县总工会网络信息安全进行了强调。
会议指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，工会作为党领导下的群团组织，必须注重政治性、先进性和群众性，加强干部职工思想政治建设，团结带领广大职工坚定不移听党话跟党走，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。
会议强调，一要提高政治站位。把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻***总书记考察调研河南时的重要讲话和党的十九届四中全会精神，积极利用好“学习强国”APP等学***台，进一步提高政治站位，切实提高干部职工政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二要抓好意识形态工作责任制落实。牢牢把握工会宣传教育工作的正确政治方向、舆论导向、价值取向。压紧压实“一岗双责”责任，切实加强对工会学校、文化宫、职工书屋等宣传思想文化阵地的管理。切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，努力营造清朗的网络空间和清正的社会风气。三要严格落实意识形态工作考核制度。明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任，每年至少两次专题研究意识形态工作，每年至少在党内通报一次意识形态领域情况，每半年开展意识形态工作专题督查。形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
工会意识形态工作报告5
一、不断加强学习，进步本身素质。
时代的发展已使银行业由一个最安稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，学习对银行业职员来讲，比以往任甚么时候侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益剧烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，非凡是随着网上银行，电话银行，手机银行等电子化产品的推出，我们只有自己首先学习掌控这些产品的基本特点，会使用它，才能向其他客户营销，而这些实在不是只简单地学些操纵规程就会的，还要懂些相干的微机操纵知识等。
这些都需要我们不断地加强学习，自觉地克服那种以为掌控一定的会计操纵技能就是合格职员的片面善习。只有学习，开阔视野，才能跟得上业务发展的需要。而我们青年员工思惟活跃，接受新生事物快，理解能力强，更应加强学习，不但要加强自己的专业理论学习和相干业务技术的学习，进步自己的业务技能，还要有针对性地加强法律和金融规章制度的学习，使我行的业务在最大限度控制风险的条件下得到快速发展。独木不成林，在与同事合作中，我们不但做好自己份内事，还要帮助其他同事一同干好工作，特别在业务交换上，主动向同事们先容自己工作中的好方法，悉心帮助业务不太熟练的同事进步操纵技能，帮助他们共同进步业务水平，进步我们整体的服务质量。我们青年员工不但要自己学习，还要带动其他同事一起学，构成良好的学习氛围，不断进步本身素质，成为遵守制度精通业务的骨干，成为领导信任同事佩服的技术型人才。
二、立足本职岗位，具有无私奉献精神。
敬业爱岗是我们每个人应具有的最基本的职业道德操守，但做为青年人，有时好高务远，总抱怨自己所从事的工作有多么琐碎，与自己的远大理想简直是天壤之别，实在天下大事无不是由小事堆积而成，不积小流，无以成江海也说明了这个道理，只要理清这个熟习，我们就应当在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重任，爱岗敬业，不计较个人名利，个人得失，无私奉献。工作中碰到困难，不要气馁推委，要虚心向老同事请教，积极寻求解决题目的办法，题目解决后要及时总结经验，改进工作方法，避免重蹈复辙。做为青年人，我们有更旺盛的精力投进到工作，对新业务也有更强的接收能力，我们要发挥自己的上风，掌控新业务新技能后要向其他同事讲授，使大家都尽快掌控以增进业务的更快发展。
三、建立‘行兴我荣，行衰我耻‘的思想
开辟进取，不断创新当前，建行，中行已前后成功上市，工行也在积极做上市前的预备工作，在这类背景下，关于中国农业银行改革的话题遭到广泛关注，固然人们的关注通情达理，但一些不正确的报导，也给农业银行的改革增加了一些没必要要的压力，影响了农行的品牌形象。固然农行历史包袱重，不良资产占比高，机构网点多，改革要比其它三家国有贸易银行复杂困难，做为农行的青年员工，我们要坚定农行改革的信心，牢固建立’行整理文章由编辑：兴我荣行衰我耻’的思想，用自己的良好的言行服务塑造农行良好的的形象，打造农行一流的品牌。为了农行健康强大的发展，我们青年员工要开辟进取，不断创新。做为前台部分的一位普通员工，我们不但要为客户服好务，还要深进了解客户的需求，还需要甚么样的产品，然后将此信息反鐀给后台科技部分，便于其研究开发新产品彧整合现有产品，进步产品功能的丰富性，便利性从而进步全行的综合竞争力，做为年轻的一位治理者，我们要组织调和现有的劳动资源，实现劳动最优化，效力最大化，为领导献计献策，时刻以农行的发展为已任，开辟进取，不断创新。
近几年，我们菏泽农行分配来的大学生少之又少，而分配到县行的更是寥若晨星，在这类情况下，我们现有的青年员工更是要在自己的本职岗位上发挥好主力作用，带动全行员工建立一种积极向上的良好氛围，建立农行一流的品牌形象，为***农行的健康强大发展做出贡献!
