企业校园招聘口号范文汇总十一篇

【篇1】企业校园招聘口号

一、校园招聘的现状

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。目前企业在校园招聘中的流程大致如下：招聘信息通知，招聘宣讲会，现场申请，简历初审，笔试，面试，结果反馈。企业要在有限的招聘时间内通过这些程序从众多应聘者中遴选出企业需要的人才是一件不容易的事，而一个良好企业形象的塑造往往也正贯穿于这些招聘活动之中。

随着近年来毕业生就业群体人数的猛增，企业校园招聘成为毕业生求职就业的主要渠道，同时也是学校释放就业压力的重要途径。10月到4月，我们针对江西省部分高校毕业生的抽样问卷、访谈调查取得的一项调查结果显示：73.15%的被调查毕业生是通过校园专场招聘会或校内大型供需见面会找到工作的，而通过其他方式找到工作的毕业生仅占26.85%。这充分说明企业校园招聘在毕业生就业活动中的重要地位和作用。然而与此同时，针对一些进入高校招聘的企业的调查结果显示：76.43%的企业认为在高校的校园招聘没有达到预想的效果，不仅不能招到非常优秀的员工，而且由于招聘的仓促进行导致组织招聘活动出现许多状况进而影响了企业的形象。在对高校就业处就业指导老师的采访中，我们还得到这样的信息，目前高校的就业群体基数比较大，就业处的人力、物力资源和硬件条件有限，组织就业指导工作和宣传招聘信息的渠道较少，很多情况下会造成招聘企业和毕业生的联系脱节，导致企业招聘毕业生参与率低，招聘效率低下。由此可见，基于种种客观条件，以企业、高校、毕业生为主体的校园招聘目前处于招聘效率不高亟待探索发展高效招聘模式的阶段。

二、影响企业校园招聘的主要原因

企业的校园招聘涉及到企业、高校、毕业生三个主体，我们根据这三个主体在实际情况中的角色特点将影响企业校园招聘的主要原因归纳为一下几点：

1、企业招聘队伍人员结构不合理，缺乏统一的评价标准

企业在进行校园招聘时会成立校园招聘项目组，该项目组成员既有人力资源部成员也有用人部门的相关人员，但部分企业认为招聘只是人力资源部的职责，其他部门不参与企业的校园招聘。这种不合理的机构难以应付校园招聘中的所有情况，如当毕业生问起直接用人部门的具体情况而人力资源部员工无法回答时，就容易在毕业生中形成该公司员工不专业的印象而影响企业的形象。更为严重的是，这种结构容易导致所招人员不符合用人部门的要求情况发生。

而且，招聘人员在甄选人才时难免产生的一些心理误差。例如首因效应、晕轮效应、感情效应等。由于缺乏统一的评价标准，各测评小组成员的侧重点和价值观不同，对同一个应聘者往往看法不一。且部分招聘团队在进行人才甄选时，挑选表现最出色的应聘者而未考虑到“人职匹配”最求的“最适合”，导致应聘者即使被录取，也将面临辞职的情境。这极大地影响了招聘的准确性，从而也增大了招聘成本。

2、企业招聘时机选择不适，甄选工具选择不当

许多企业为了能够得到最优秀优秀人才，产生先下手为强的观念，开学初就开始在校园开展招聘活动。如此签约的大学生可能在了解公司实际情况后不甚满意，且许多学生在某公司应聘成功后，还会继续参加其他企业招聘会，一旦找到更合适的岗位，就将产生违约行为。而期末开展校园招聘的企业，则会因大部分优秀人才都已找好工作，而使得来应聘人员平均素质水平不高，导致原计划招聘数量减少或所招人员不能胜任该工作。这无形间降低了招聘效率。

校园招聘中常使用的甄选工具有:简历筛选、心理测验、面试、无领导小组讨论等。甄选工具选用不当，主要表现在甄选工具选择单一或缺乏针对性。每种甄选工具都有其本身特有的信度和效度，测评工具本身自带误差。工具的预测效度各不相同，预测效度越低，则招聘过程中产生错误机会越大。因此在使用测评工具时，不能完全依赖于测评工具。

3、企业与应聘者之间信息不对称

首先，企业到学校开展校园招聘时间只有短短几天，招聘流程也偏简单。部分企业反映，仅一场十几分钟的面试难以识别应聘者的真实水平，这种信息不对称的情况在大部分企业进行招聘时都存在。如面试官经验不够，许多有潜质的应聘者在经过十几分钟面试后被淘汰，与此同时，部分应聘者在应聘时所展现的水平高于其实际操作水平。这将给企业造成损失。其次，企业在宣传时过于夸大公司荣誉、形象，应聘者在加入公司后将可能因不适应企业而离职。部分组织在录用时缺乏对决定正式录用的应聘者的简历、申请表等材料进行核实的环节，导致所招应聘者信息失真，造成因不能胜任离职或因不诚信而辞退，降低招聘效率。

4、高校硬件设施不完善，工作存在变动性

部分企业反映许多高校组织在校园招聘中，会由于场地缺乏或受限制，没有所需要的完备的设施，使得之前安排好的招聘计划需要临时作出调整，这对于已经作出校园招聘宣传，通知了具体时间、地点的企业来说，无疑将会给企业增加工作量，对企业产生不良影响。

5、毕业生就业观不成熟，自身素质有待提高

很多毕业生就业观念不成熟，往往抱着一劳永逸的心态，想找一份既高薪又无工作压力的理想工作，这种心态导致毕业生在择业过程中经常是处于“高不成，低不就”的状态，不仅自己没能定下工作，同时也给相关的招聘企业带来了很多问题。其实我们应该看到，毕业生应该在学好专业知识，提高自身专业素养的同时，适时的改变自己的择业观，抱着一种靠自身素质从基础打拼达到理想的职业高度的的心态，这样才是毕业生成熟的表现。

[企业校园招聘究竟存在什么问题]

【篇2】企业校园招聘口号

一、企业简介

卡森创立于，是从事多元集成智业服务的集团化企业，秉持行业发展战略，卡森专注于战略研究、品牌策划、服务营销、人力资源、运营控制、文化建设、软件开发等服务领域，为大中国区电力、烟草、电信、金融行业和公共服务部门提供创新知识和整体解决方案。

历经十余年的企业发展和行业深耕服务，公司现已形成集“咨询、培训、策划及软件开发”于一体的集成式、全方位服务体系，企业下设“上海卡森企业管理咨询有限公司、厦门卡森管理咨询有限公司、厦门卡森智能科技有限公司”等三大运营平台，分别在北京、沈阳、广州、杭州、成都等各大城市设立分支机构，是国内最大的综合性行业管理咨询机构之一。

目前，企业拥有60多位实践经验丰富的专业师资团队，并进一步整合学界资源(分别与北京大学、武汉大学、厦门大学等知名院校专家建立了紧密的合作关系)帮助客户解决管理实践问题。卡森足迹遍及中国30个省(直辖市、自治区)，服务于1000多家企业，惠及100多万学员;卡森主持的多个客户项目成果获得50项荣誉奖项，其中国家级奖项达10个。卡森独具创新性影响力的整体解决方案和实效、贴身的个性化纵深服务，赢得了客户一致认同。已经成为国内行业客户重大管理咨询项目的首选合作伙伴之一。

二、招聘岗位

(一)客户经理(电力行业方向)5人

岗位职责

1、负责所在区域市场营销工作，为营销方案提供建议与意见，协助筹备、执行营销计划的落地实施，分析营销活动的效果，为下次的营销活动提供改善建议和意见，确保各项计划顺利施行。

2、通过电话销售、网络渠道、客户拜访等方式，实施所在区域客户开发及维护，销售公司产品，获取意向，主持或参与客户商务洽谈，签订销售合同，完成销售业绩指标;

3、根据培训需求制订培训项目建议书，协助制订咨询项目建议书;

4、项目合同签订后，跟踪合同执行过程，搭建客户与讲师、顾问师沟通的桥梁，及时解决客户的各种问题，确保服务质量;并完成各阶段款项的回收;

5、建立客户档案，实时更新客户资料，主动联系、拜访客户，了解客户需求，维护客情关系;

6、准确地反馈市场信息，分析市场需求趋向;定期收集行业内相应信息，了解行业发展动态。

任职要求

1、大专以上学历，有客服或销售经验者可适当放宽要求;

2、口齿清晰，普通话流利，良好的沟通能力;

3、热爱营销事业，有极强的责任感和敬业精神，抗压性强，愿意挑战高薪;

4、擅长研究及捕捉客户信息，并引导、把握客户需求，具备较强的促单、谈判能力;

5、有咨询、培训、教育行业销售背景优先考虑。

(二)储备咨询师(企业文化方向) 2人

岗位职责

1、能够承接并主导完成企业文化类型咨询项目实施;

2、根据客户及市场需求为客户量身制定管理咨询方案;

3、项目实施过程中，通过专业视角与客户讨论、界定、解决问题，带领项目团队成长;

4、根据项目执行方案，带领团队对咨询项目进行落地转化;

5、参与咨询产品的研究及开发，总结完善管理咨询工具和方法论;

6、持续不断地在企业文化等管理咨询领域进行知识、产品的创新。

任职要求

1、本科以上学历(硕士研究生或MBA优先考虑)，企业管理、工商管理、心理学等相关专业;

2、在企业文化领域有深度参与及独到见解者。

3、热爱咨询业，形象良好，具有高度的责任感和工作热情;

4、卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力;

5、良好的文字驾驭和文案撰写能力、沟通表达能力;

6、能承受工作压力，适应长期出差。

(三)方案顾问师 2人

岗位职责

1、负责市场分析工作，根据市场和行业需要，整合国内国外前沿课程，以行业背景为出发点，做好产品系列研发工作;

2、根据客户市场需求，结合公司内外部讲师资源，做好培训方案、活动策划方案、咨询辅导方案等编写、策划工作;

3、负责定期进行产品系列整合、包装、创新、宣传、推广;

4、负责做好客户需求沟通、跟踪、客户信息反馈等管理工作，完善策划方案，进一步满足客户需求;

5、协助相关部门进行公司宣传材料策划与制作。

任职要求

1、本科及以上学历，硕士研究生、MBA优先，广告学、市场营销、中文等专业毕业。

2、具备市场和客户需求分析能力，创新思维能力强;

3、具备良好的资源整合能力、系统架构能力、产品研发能力;

4、具备良好的方案撰写能力和极强的文字编辑能力，熟练应用办用软件和图片处理软件;

5、热爱咨询顾问行业，有咨询顾问、教育培训等行相关业工作经验者优先考虑。

(四)礼仪储备讲师/培训师 2人

岗位职责：

1、负责公司内部员工素质化礼仪培训;

2、承接关于商务礼仪、政务礼仪、服务礼仪等课程的相关培训工作;

3、能够备课好内容丰富、形式新颖的PPT课件;

4、能够调动参与培训的学员充分的参与度与积极性;

5、跟进培训工作效果，对培训工作进行改进;

6、负责完成上级交代的其它工作。

职位要求：

1、形象气质佳，限女性，简历需附照片;

2、22-35岁之间，本科以上学历，师范、文秘、酒店管理、公共关系等相关专业;

3、具有出色的语言表达能力和沟通能力;

4、性格开朗，思维敏锐，能适应经常出差;

5、具有礼仪培训经验或主持演讲等能力者优先。

【篇3】企业校园招聘口号

1、常念安全“紧箍咒”，牢记规章“护身符”。

2、车好人好道路好，更需你来照章跑。

3、车来人往两相让，山重水复一片天。

4、电话无线，生命有限；驾车通话，危害极大。

5、出门在外，自珍自爱；人在旅途，平安是福。

6、带十分小心上路，携一份平安回家。

7、带着安全意识上路，载着幸福感觉回家。

8、道路因文明行驶而畅通，生活因出入平安而幸福。

9、车辆抛锚莫大意，处置措施要得体。标志码放应到位，开启“双闪”不忘记。路边修车不可能，驾乘人员速撤离。

10、风景在行车的路上，最美是你我的礼让！

11、超速超员超载，害人害己害家。

12、白酒红酒不如生命长久，碰杯干杯就怕肇事后悔。

13、车要hold住，不能玩超速。

14、超载超速超员，毁车毁路毁人。

15、风度不凭速度，文明来自大度。

16、大事小事不如不出事，早到快到不如安全到。

17、疲劳驾驶不可取，生命安全非儿戏。

18、生活多么好，何必抢几秒？

19、酒后驾驶不可取，出事后悔来不及。

20、减速慢行勿争先 关爱生命到永远。

21、开车路上马大哈，随时随地把命搭。

22、开车心头毋通赶，免得吃快弄破碗。

23、路路无“违”，天天平安。

24、麻痹，安全的天敌；谨慎，事故的克星。

25、没路的时候盼有路，有路的时候盼有车，路也有了车也好了咱盼什么呢？盼文明平安、盼和谐幸福！

【篇4】企业校园招聘口号

转眼间，来到“__公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：

1、招聘工作;

a、合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、20_年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20_年公司新入职职工人数为：×人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20_年公司离职员工人数为：×人;

d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了×次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助;

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、20_年工作计划

在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

【篇5】企业校园招聘口号

朗讯科技（中国）有限公司

公司介绍：世界最大的通信网络设备供应商之一，其麾下贝尔实验室是全球驰名的研发机构，遍布全球16个国家。目前在中国设立了八家地区办事处、二个贝尔实验室分部、四个研发中心、多家合资企业和独资企业，主要生产电信网络设备。

招聘计划：在人才缺口方面，朗讯科技今年最缺的是通讯专业的软件开发研发人才，大约在150人左右，而财务、人力资源等一些支持部门则会维持现有的规模。

素质要求：除了专业技能外，另一项对应聘者非常重要的考察则是朗讯的文化尺度行为―――GROWS，G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。

应聘关键：在招聘应届毕业生时，朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲，这是非常艰难的关卡。

搜狐公司

公司简介：中国最领先的门户网站之一，新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司。

招聘计划：－，搜狐公司将继续延揽人才，至于具体数量要视企业发展的要求而定。

素质要求：看重应届大学生的团队协作能力，学习、适应、创新的能力以及执行能力。

应聘关键：搜狐要求应聘人员要明确自己喜欢什么样的工作，准备申请哪一类的职务，比如财务类、人力资源管理类，或是销售、市场、技术、研发、生产等。

戴尔公司

公司简介：1984由美国企业家迈克尔・戴尔创立。目前在全球34个国家设有销售办事处，其产品和服务遍及170个国家和地区。

招聘计划：每年有近千名的新员工加入到各个部门。2004－的人才需求视企业实际发展要求而定。其中，销售、生产、服务、产品设计及采购部门都是企业人才需求和增长非常快的部门。

素质要求：注重应聘者创造性、主动性，以及团队合作精神。

应聘途径：媒体、网络、猎头公司，另外，员工推荐也是一种非常有效的招聘方式。

一汽・大众

公司简介：位于吉林省省会长春市。目前已拥有全资子公司29家，控股子公司14家，包括“一汽轿车”、“一汽夏利”、“一汽四环”3家股份上市公司。

招聘计划：一汽集团引进人才1000人左右，比增加200人。其中，招聘量最大的是开发设计方面的人才。目前，公司最缺的是高层次的设计人员和国际经贸人才。

素质要求：注重应聘者个人能力及团队精神

微软公司

公司简介：世界个人和商用计算机软件行业的领袖。总部位于雷特蒙德，目前在60多个国家设有分支办公室。

招聘计划：招聘规模将达百人。

素质要求：富有激情、接受能力强、有创新性，勤奋努力。

上海通用

公司简介：成立于，由上海汽车工业（集团）总公司、通用汽车公司组建而成招聘计划：招募的岗位包括区域管理经理、产品工程师、采购工程师、质量工程师、班组长等。

素质要求：最注重员工的合作精神。

万科企业股份有限公司

公司简介：成立于1984年，国内知名房地产公司。

招聘计划：建筑设计/规划18人、工程技术/管理13人、市场营销类10人、财务管理类4人、人力资源类3人、物业管理类2人、其他（战略研究、信息／计划管理等）3人。

素质要求：专业性、开放的心态、高度的责任感、不断创新。

招聘重点：看重应聘职员跟企业之间的吻合度。

相关信息

多家大中型企业网上招聘高校毕业生

由教育部主办、国资委支持的“全国大中型企业与20应届毕业生网上双选周”活动，将于11月22日到28日和明年2月22日到28日举行。截至目前，全国已有2000多家大中型企业报名参加。

本次“双选周”活动由教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会共同承办。各大中型企业，包括在华独资企业、合资企业等的招聘信息和高校毕业生求职信息将同时在中国高校毕业生就业服务信息网（www.myjob.edu.cn）和中国企业人才网（www.job100.com）上免费发布，供企业和高校毕业生双向浏览查询和在线联系。届时，教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会还将邀请有关部门的官员、人力资源专家等在线回答毕业生的各项就业疑问。

全国人才免费为毕业生服务

全国人才流动中心有关部门负责人介绍，为给2005届大学生就业提供方便，他们将为大学生发放免费的就业登记服务卡，免费给学生推荐工作，学生凭此卡可以免费参加由该中心举办的各种应届毕业生招聘会，并且在12月1日到7日针对2005年应届生举办网上招聘周。

广州北上招聘毕业生

为进一步做好2005年高校毕业生就业工作，广州市人事局将于今年11月―12月组织本市部分确有需求和接收能力的用人单位，到全国高校较集中的城市招聘广州市紧缺急需的优秀应届毕业生。

根据往年广州市接收高校毕业生的分布和各用人单位对2005届高校毕业生的需求等情况，北京、上海、武汉、西安、重庆、南京等全国高校较集中的城市将成为招聘的重点，每个城市招聘时间为2至3天。（谢少媛 远爱香）

【篇6】企业校园招聘口号

7.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

9.为公司寻将才，为人才找舞台。

10.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

11.人尽其才，你最有才。

12.***x众里寻马，奇闻名满天下。

13.伯得天下才，闻名广宇间。

14.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

15.***x识马，闻名遐迩。

16.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

17.伯文***x，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

18.举贤纳仕，各尽所能

19.网络全球资讯，汇集天下精英。

20.人才哪里找，伯闻最明了。

21.猎头智慧，唯有伯闻。

22.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

23.博闻强识，招贤纳士。

24.博闻强识，招贤纳士。

25.古有***x，今有伯闻。

26.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。

27.千里遇***x，宝马逢伯闻54.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

28.招贤纳士，我选伯闻。

29.***x识马，伯闻知人。

30.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。

31.聚天下英才，招贤良能士。

32.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

33.伯闻天下，万事发达。

34.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

35.成功的抉择，美好的前程。

36.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

37.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

38.为企业找英才，为人才找名企。

39.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

40.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

41.天生有才，伯闻有道。

42.***x识别千里马，伯闻广纳天下士。

43.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

44.闻知今世***x，天下良才尽得。

45.聚四方八友，揽天下群英。

46.煮酒论英雄，伯闻识精英。

47.好马难寻***x，人才即觅伯闻。

48.询伯闻天下，引四海贤达。

49.揽天下良才筑美好前景。

50.诚·载未来，才·领天下。

【篇7】企业校园招聘口号

校园创意招聘口号

1.“伯”揽人才，闻天下“仕”。

2.***x精选，千里良驹。

3.博揽精英，鸿程似锦。

4.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

5.聚良材睿智，秀人生舞台。

6.伯闻天下，网动人才校园招聘广告语大全百科。

7.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

9.为公司寻将才，为人才找舞台。

10.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

11.人尽其才，你最有才。

12.***x众里寻马，奇闻名满天下。

13.伯得天下才，闻名广宇间。

14.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

15.***x识马，闻名遐迩。

16.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

17.伯文***x，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

18.举贤纳仕，各尽所能

19.网络全球资讯，汇集天下精英。

20.人才哪里找，伯闻最明了。

21.猎头智慧，唯有伯闻。

22.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

23.博闻强识，招贤纳士。

24.博闻强识，招贤纳士。

25.古有***x，今有伯闻。

26.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。

27.千里遇***x，宝马逢伯闻54.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

28.招贤纳士，我选伯闻。

29.***x识马，伯闻知人。

30.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。

31.聚天下英才，招贤良能士。

32.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

33.伯闻天下，万事发达。

34.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

35.成功的抉择，美好的前程。

36.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

37.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

38.为企业找英才，为人才找名企。

39.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

40.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

41.天生有才，伯闻有道。

42.***x识别千里马，伯闻广纳天下士。

43.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

44.闻知今世***x，天下良才尽得。

45.聚四方八友，揽天下群英。

46.煮酒论英雄，伯闻识精英。

47.好马难寻***x，人才即觅伯闻。

48.询伯闻天下，引四海贤达。

49.揽天下良才筑美好前景。

50.诚·载未来，才·领天下。

【篇8】企业校园招聘口号

企业招聘简历表格式

【篇9】企业校园招聘口号

校园招聘口号大全

1.美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

2.我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。

3.技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。

4.我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的`工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

5.***x精选，千里良驹。

6.博揽精英，鸿程似锦。

7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

8.聚良材睿智，秀人生舞台。

9.伯闻天下，网动人才。

10.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

11.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

12.为公司寻将才，为人才找舞台。

13.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

14.人尽其才，你最有才。

15.***x众里寻马，奇闻名满天下。

16.伯得天下才，闻名广宇间。

17.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

18.为企业找英才，为人才找名企。

19.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

20.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

21.天生有才，伯闻有道。

22.***x识别千里马，伯闻广纳天下士。

23.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

24.闻知今世***x，天下良才尽得。

25.聚四方八友，揽天下群英。

26.煮酒论英雄，伯闻识精英。

27.好马难寻***x，人才即觅伯闻。

28.询伯闻天下，引四海贤达。

29.揽天下良才筑美好前景。

30.诚・载未来，才・领天下。

31.“伯”揽人才，闻天下“仕”。

32.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

33.***x识马，闻名遐迩。

34.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

35.伯文***x，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

36.举贤纳仕，各尽所能。

37.网络全球资讯，汇集天下精英。

38.人才哪里找，伯闻最明了校园招聘广告语大全校园招聘广告语大全。

39.猎头智慧，唯有伯闻。

40.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

41.古有***x，今有伯闻。

42.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。

43.千里遇***x，宝马逢伯闻。

44.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

45.招贤纳士，我选伯闻。

46.***x识马，伯闻知人。

47.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。

48.聚天下英才，招贤良能士。

49.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

50.伯闻天下，万事发达。

51.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

52.成功的抉择，美好的前程。

53.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

54.博闻强识，招贤纳士。

55.古有***x，今有伯闻。

56.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。

57.千里遇***x，宝马逢伯闻54、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

58.招贤纳士，我选伯闻。

59.***x识马，伯闻知人。

60.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。

61.聚天下英才，招贤良能士。

62.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

63.伯闻天下，万事发达。

64.中海地产：海之子，中海地产――行业英才创造者

65.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

66.先声药业：我们需要比我们更强的人

67.炬力集成：“芯”动的选择

68.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

69.阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!

70.用友软件：我的未来我管理

71.康佳集团：有梦的人最美

72.中国广东核电集团：无限动力，无限人生――中广核邀您一起畅想未来

73.方正：加入方正，放飞梦想

74.戴尔：选择戴尔，选择未来

75.立白集团：梦想开始的地方

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77.渤海证券：如果可以，我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。熟悉每一条街道的名字。有一大帮死党或闺蜜。和心爱的人慢慢变老。如果可以，我们能不能一起留在天津。

【篇10】企业校园招聘口号

校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段，是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的好坏和质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，是实现公司长远发展的关键因素，

从另一个角度来说，校园招聘也关乎到了一个企业品牌的提升。校园招聘除了有为企业招人这个基本职责外，还是企业之间在国内最具影响力的就业群体内的一场激烈竞争，而且这种竞争的回合一年只有一次，通俗点说，这就是企业之间的一场秀，一场实力和舞台的比拼秀，也是一次持续时间较长（全国范围的校园宣讲）、受众较多（一则较好的招聘广告或招聘信息的被关注度一次可达上万人）、影响较大的企业品牌营销会。这种品牌的营销效应能够被无限的放大，其原因在于随着就业竞争的加剧，部分大三或研一的学生也开始关注校园招聘会，为自己来年毕业做准备；同时，校园招聘做得好的，能在学校就业办的老师或者毕业生中形成良好口碑，口口相传，持续不断的影响下一届毕业生的选择。对许多毕业生的选择有一定影响的国内最佳雇主评选，其评选参与主体就是即将毕业和已毕业一年左右的大学生，校园招聘是企业给毕业生们的第一印象，其好坏在很大程度上决定了大学生们的票向归属。从更深层次的行业未来消费来说，以房地产行业为例，今天的毕业生就是明天房地产消费的主力军，今天来参加校园招聘的大学生们，明天就可能是企业的潜在业主，一场成功的校园招聘会，完全有可能在他以后的房产消费上，产生积极的心理暗示，进而在众多房地产公司中选择自己印象深刻的房地产企业的产品。

由于工作的关系，从9月底起，本人参加了60多场大、中型校园招聘会，有全场爆满办得极其成功的，也有因人数太少草草收场的，有一次性成功发放近百张OFFER的，也有招聘会开完一个都不招的，形形色色，不一而足。结合本人的亲身经历及与大学毕业生们的交流沟通，个人认为，一场成功的校园招聘会，需要抓住两个关键点：时间和形式。

一、招聘时间宜早不宜迟

以阶段划分，校园招聘可分为五个阶段，一是9月下旬到10月底的中高温预热阶段，二是11月初到12月中旬的高温白热阶段，三是12月下旬到1月上旬的中低温退热阶段，四是来年的3月初到4月底中高温余热阶段，五是5月初到6月中旬的低温凉化阶段。很明显，校园招聘的黄金段应重点选择预热和白热阶段，适当把握退热阶段，依情况适时抓紧余热阶段。一般来说，正式意义上的校园招聘时间是从10月份开始，但很多企业从9月初就启动了校园招聘，且收到了比较好的效果。比如中化远东租赁公司和中海地产集团，9月初就在目标学校发布了校园招聘信息，10月初已开始校园招聘。校园招聘时间要尽量提前基于以下两个原因：一是可以抢得先机。10月初是进校的第一批企业，只要是这个阶段进校的企业，不管好坏，都是人满为患，如果企业还比较有竞争力，那么第一批学生精英的筛选机会，会很容易被企业得到。二是可以增加选才的概率。10月初的企业面试官是毕业生们见到的第一个批考官，毕业生们可能表现不会很好，却绝对是最真实的，这在一定程度上减少了公司面试官对人才的甄别难度。随着面试机会的增多，加之大多数企业的招聘流程和面试问题大同小异，已趋近于程序化生产，应聘者的面试经验越来越丰富，临场表现也会越来越好，在目前“三面定终身”的招聘制度下，人才的甄别难度会随着时间的延长而加大。因此校园招聘的时间应越早越好，对目标学校的信息发布建议9月中下旬全部完成，第一轮面试也最好于10月集中完成。如果把学校知名度、学生就业可选次数作为依据，将国内高校划为两档，那么10月的这轮面试，企业应该重点抓住第二档高校的学生，只要具备一定的知名度或待遇上有一定的竞争力，这个阶段的企业对第二档次的学生是很有吸引力的。

二、招聘形式要在传统中求创新

一场成功的招聘会，不应删繁就简，要力求动静，竭尽全力，争取影响。一场成功的招聘会所涉及到内容包括信息发布、宣讲准备、主题宣讲、沟通交流和后续反馈。

信息发布。一般来说，针对目标学校的信息发布至少需要两次，一次是前期与高校就业办沟通时的信息发送，另一次是正式宣讲前两三天与具体院校沟通时的信息发布，如有必要，还可在宣讲前一天就公司意向的目标群体与学院就业办老师沟通协商，争取以短信群发等方式告之（一般高校每个学院就业办均存有毕业生的就业推荐档案，内有毕业生的个人资料和联系方式等），

发布的招聘信息除了介绍公司的基本信息外，目标群体的邀约选择是值得注意的。除非确实是只招某一专业类的毕业生，否则邀约条件不要太细化。很明显，一场200人参与的招聘会远比一场20人的对学生影响和企业品牌提升要大得多，招聘条件的太过细化，毫无道理的将想参与的180人拒之门外，对公司来说，无疑是一笔免费广告的损失。而且，以现在学校的专业设置和课程安排来看，除了极个别专业门槛太高之外，一般的专业都是相通的，管理类尤甚。公司去学校园招聘的首先是人才，其次才是专才，所以有必要放开限制，让更多的有才者参与竞争。

宣讲准备。宣讲前的准备包括场内横幅和场外宣传牌的布置，如有必要，亦可布满校园各处。宣传牌尽量突出公司优势，如上市企业或富有竞争力的薪酬都是比较能吸引人的信息点。

主题宣讲。主题宣讲是整个校园招聘过程最重要的阶段，现在企业的宣讲形式一般都是采用公司介绍类的PPT，宣讲者需要把握的是突出宣讲的中心，宣讲标题在其中起到了很重要的作用。比如招商银行的“因您而变，成就梦想”，中广核的“无限动力，无限人生”，中海地产的“海之子”和万科延续的“新动力”校园招聘，都给人留下比较深刻的印象。PPT内容的制作除了公司概况、企业文化等基本内容之外，需要着重突出公司的相对于行业其他企业的优势，如企业的制度、晋升通道或薪酬水平等。

宣讲者。宣讲者的选择也很重要，其代表的是整个公司的形象，也是应聘者对企业员工素质的最初和最重要的印象。值得关注的是，现在很多大企业都喜欢用该校毕业、且在公司做得比较出色的员工来做宣讲，这种师兄师姐以身试讲的做法，能够很快的拉近与毕业生的距离，引起毕业生们的共鸣。如中海地产和万科集团在各知名高校的宣讲，选择的都是上一届毕业的学生。

沟通交流。沟通交流对招聘双方来说都是很重要的。一方面企业通过交流能了解到人才的实际需求，另一方面人才也能得到自己的答案。基于此原则，双方的沟通交流理应建立在真实的基础上。对企业来说，真实的回答应聘者的提问，让应聘者真实了解公司情况，能提高招聘效率，成功招到确实想进公司的人，减少二面或三面的成本，同时也能保证新进人员到岗率。值得注意的是，沟通交流阶段，绝大部分应聘者都会问到薪酬问题，很多公司选择了模糊应对，这其实是不太明智的。一般来说，除了行业极个别领导企业，应聘者根据惯性思维可能不太关注薪酬外，其他企业应聘者第一关注的就是薪酬，模糊应对策略只会给应聘者留下一种印象：该企业薪酬水平在行业平均水平以下或企业对自己的薪酬水平不自信，不敢说或者不方便说。无论那种情况，都会对企业招聘产生不好影响。在这个问题上，建议能够明说的，就不要含糊其辞。

后续反馈。宣讲完成之后，为检验效果，建议加上后续反馈程序，即在一面之前，给所有有一面机会的学生发一个本次校园招聘反馈表，收集反馈意见，总结经验，逐步完善。

三、适当扩大招生面

值得注意的是，现在很多企业喜欢招有工作经验的毕业生，甚至专招MBA毕业生，这种不种树只想采摘果实的想法，个人认为不是很妥当。原因一是有经验的毕业生或MBA毕竟不多，选材面太窄，同时限制招聘对象会减弱企业营销效果；第二是部分普研毕业生也有工作经验，相比MBA，其专业功底较为扎实，后续的成才性也较强；第三是从工作期望和薪水要求来说，普研毕业生相对MBA要低，MBA的学习成本高，工作流动性也要高些。因此，为打造稳定优秀的企业后备团队，个人认为不应设置过多限制，应以适当扩大招生面为宜。

【篇11】企业校园招聘口号

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